מרכז הידע / תכנון פרישה / טופס 161

מאת נדב דהן | תכנון פרישה ומיסוי

עודכן לאחרונה: 9 בספטמבר 2026

הבהרה: המידע בכתבה הוא מידע כללי והעשרתי בלבד. החלטות בנושאי מיסוי, פיצויים וקצבה צריכות להתקבל בהתאם לנתונים האישיים, להוראות הדין ולמסמכים המחייבים. להבהרה המשפטית המלאה.

כשמסיימים לעבוד אצל מעסיק, אחד המסמכים החשובים ביותר בתהליך הוא טופס 161.

רבים מכירים אותו בתור "טופס הפיצויים", אבל בפועל הוא משמעותי הרבה יותר. הטופס מרכז את נתוני הפרישה מהמעסיק, את כספי הפיצויים והמענקים שנצברו, ובמקרים המתאימים גם את הבחירות של העובד לגבי הכספים.

לכן לפני שממהרים לסמן, למשוך או להעביר כספים, כדאי להבין מה מופיע בטופס ומה יכולה להיות המשמעות של הבחירה.

מהו טופס 161?

טופס 161 הוא הודעה על פרישה מעבודה.

החל מ־1 בינואר 2024 מעסיקים מחויבים להשתמש בטופס 161 החדש בעת דיווח על אירוע פרישה מעבודה. הטופס מרכז את הסכומים והזכויות שהועמדו לרשות העובד עם סיום העבודה ומאפשר לעובד, במקרים המתאימים, למסור את בחירותיו לגבי כספי הפיצויים.

חשוב להבין: טופס 161 אינו רלוונטי רק למי שהגיע לגיל הפרישה. גם סיום עבודה אצל מעסיק במהלך שנות העבודה עשוי ליצור אירוע פרישה לצורכי מס ופיצויים.

מי ממלא את טופס 161?

חלק א' — המעסיק

המעסיק מדווח בין היתר על פרטי העובד והמעסיק, תקופת העבודה, סיבת סיום העבודה, מענקים ופיצויים, כספים שנצברו בקופות וזכויות וסכומים שהועמדו לרשות העובד.

חלק ב' — העובד

כאן העובד עשוי להידרש לקבל החלטות לגבי כספי הפיצויים והמענקים שהועמדו לרשותו. זה החלק שבו כדאי במיוחד לעצור ולהבין את המשמעות של כל בחירה.

חלק ג' — חישוב והנחיות

בחלק זה המעסיק מבצע את החישוב בהתאם לנתונים ולבחירות ומנחה, ככל שניתן לפי תנאי הטופס, את קופות הגמל בנוגע לאפיון הכספים ולניכוי המס. במצבים מסוימים לא ניתן להשלים את התהליך אצל המעסיק בלבד, והעובד נדרש לפנות לפקיד השומה לקבלת הנחיות.

למה לא כדאי להתייחס לטופס 161 כאל "עוד טופס"?

כי מאחורי הסימון בטופס יכולה לעמוד החלטה כלכלית משמעותית.

השאלה אינה רק "האם אני יכול למשוך את הכסף?" אלא גם "מה המשמעות של המשיכה עבורי היום ובעתיד?"

כספי פיצויים יכולים להיות חלק מהחיסכון הפנסיוני, ובמקרים מסוימים החלטות שנעשו לאורך שנות העבודה עשויות להיות רלוונטיות גם בעת בחינת המיסוי בגיל הפרישה.

האפשרויות המרכזיות שעומדות בפני העובד בחלק ב'

זה הלב של הטופס. בחלק ב' העובד לא רק מאשר נתונים אלא מוסר את בחירותיו ביחס למענקי הפרישה ולכספים שהועמדו לרשותו, בהתאם לנתונים שדיווח המעסיק ולהוראות הטופס. לבחירות האלה עשויות להיות השלכות מס ופנסיה שונות.

לצורך הסבר מעשי אפשר לחלק את הבחירות המרכזיות לכמה מסלולים ושילובים נפוצים:

1. 1. התחשבנות מיידית — קבלת כספי הפיצויים עכשיו. החלק שנכנס בתקרת הפטור עשוי לצאת בפטור ממס, בכפוף לתנאים ולניצול הפטור בעבר, והיתרה חייבת במס, וניתן לבקש עליה פריסה.
2. 2. רצף קצבה — השארת הכספים בקופה הקצבתית וייעודם לקצבה עתידית, כלומר דחיית ההתחשבנות עם מס הכנסה.
3. 3. רצף פיצויים — דחיית ההתחשבנות עד הפרישה ממקום העבודה הבא, כשהכספים נשארים מיועדים למשיכה הונית.
4. 4. שילוב של 1 ו־2 — משיכת חלק מהכספים עכשיו וייעוד היתרה לקצבה.
5. 5. שילוב של 2 ו־3 — רצף קצבה על חלק מהכספים ורצף פיצויים על חלק אחר, בלי משיכה מיידית.

מה שנראה כמו סימון טכני בטופס עשוי להיות החלטה שמשפיעה גם על הפטור שיעמוד לרשות הפורש בגיל הפרישה.

רצף קצבה — מה זה אומר בפועל

ברצף קצבה הכספים נשארים בקופה לקצבה ומיועדים לפנסיה שתתקבל בעתיד. אין אירוע מס בעת עזיבת העבודה, אבל גם אין כסף ביד.

לא בכל מצב האפשרות הזו רלוונטית. כשהמעסיק משלם סכומים ישירות ולא דרך קופה, למשל השלמת פיצויים, פדיון ימי מחלה או מענק מיוחד, או כשמדובר בכספים בקופה הונית, רצף קצבה אינו רלוונטי לאותם סכומים.

רצף קצבה אוטומטי

יש מצבים שבהם רצף הקצבה חל כברירת מחדל גם בלי בקשה מפורשת, בעיקר כשהמעסיק רק משחרר את הקופות הקצבתיות והסכומים שנצברו אינם גבוהים. הסכום שנקבע לעניין זה בסעיף 9(7א)(ז1) לפקודה עומד נכון ל־2026 על 405,900 ש"ח לתקופת הצבירה.

לכך יש תוצאה: אם עברה תקופה ומבקשים בכל זאת למשוך את הכסף, מדובר בחזרה מרצף קצבה, ולא תמיד התוצאה טובה יותר מהתחשבנות שהייתה נעשית במועד העזיבה.

רצף פיצויים — ומה קורה אם לא נמצאה עבודה

ברצף פיצויים ההתחשבנות נדחית עד הפרישה ממקום העבודה הבא, כשהכספים ממשיכים להיות מיועדים למשיכה הונית.

יש כאן תנאי שקל לפספס: הרצף מותנה בכך שתימצא עבודה חדשה שבה יופקדו פיצויים בתוך פרק זמן קצוב. אם זה לא קורה, הרצף עשוי להתבטל למפרע וההתחשבנות עשויה לחזור למועד העזיבה המקורי, בהתאם לתנאים ולהוראות החלות במקרה.

לכן דווקא במצבים של אי ודאות תעסוקתית, כמו מעבר לעצמאות, הקמת עסק או הפסקה מתוכננת, כדאי לבחון את הנקודה הזו לפני שמסמנים.

פריסת מס — אחורה או קדימה

כשחלק מהמענק חייב במס, לא בהכרח משלמים עליו את כל המס בשנה אחת. פריסה מאפשרת לפזר את ההכנסה על פני כמה שנות מס, וכך היא עשויה להיפגש עם מדרגות מס נמוכות יותר.

הכלל המרכזי: כל ארבע שנות ותק מזכות בשנת פריסה אחת, עד שש שנים לכל היותר.

ניתן לבקש פריסה אחורה, לשנים שכבר חלפו, או קדימה, לשנים הבאות. פריסה קדימה מחייבת הגשת דוחות שנתיים בכל אחת מאותן שנים, ואישור הפריסה כפוף לבדיקת פקיד השומה.

הכיוון המתאים תלוי בתמונת ההכנסות האישית: מי שצפוי להכנסות נמוכות בשנים הקרובות עשוי להתאים לפריסה קדימה, ומי שהשנים שמאחוריו היו רזות עשוי להתאים לפריסה אחורה.

אפשר להתחרט?

בגדול כן, אבל לא בלי מחיר.

מרצף קצבה ניתן לחזור בהודעה לפקיד השומה, והתוצאה היא מיסוי הכספים, כולל הרווחים שנצברו, בשנה שבה נמסרה ההודעה. אם החזרה נעשית אחרי גיל הזכאות לקצבה, המשמעות המיסויית שונה.

ברצף פיצויים קיים חלון זמן מוגבל שבו החרטה עדיין הגיונית מבחינת מס. לאחריו החזרה עשויה להוביל לתוצאת מס שונה, בהתאם לעיתוי, לנסיבות ולהוראות החלות; ולעיתים ההמתנה לסיום ההעסקה הנוכחית עשויה להוביל לתוצאה אחרת.

דוגמה להמחשה — חזרה מרצף קצבה ופריסה לאחור

עובד פרש בשנת 2019 לאחר 24 שנות עבודה. במועד הפרישה הוא משך את החלק הפטור של המענק, ואת החלק החייב במס ייעד לרצף קצבה.

בשנת 2024 הוא החליט לחזור מהבחירה ולקבל את הכספים, שערכם באותו מועד עמד על 300,000 ש"ח, וביקש פריסה לאחור.

במקרה של חזרה מרצף קצבה ובקשה לפריסה לאחור, מספר שנות הפריסה והשנים שאליהן ניתן לייחס את ההכנסה נקבעים לפי הוראות רשות המסים, תקופת העבודה, מועד הפרישה ומועד החזרה מהרצף. לכן אין להסיק ממועד החזרה לבדו לאילו שנות מס ניתן יהיה לפרוס את הסכום.

העיקרון שהדוגמה ממחישה: חזרה מאוחרת מרצף קצבה עלולה להשפיע על אפשרויות הפריסה ועל תוצאת המס, ולכן יש לבדוק את הנתונים והמועדים הספציפיים לפני ביצוע הפעולה. הדוגמה נועדה להמחשה בלבד ואינה חישוב מס.

כלומר, האפשרות לחזור קיימת, אבל היא אינה תחליף לבדיקה לפני הסימון.

כמה מהמענק פטור ממס?

הפטור על מענק פרישה נגזר משילוב של המשכורת האחרונה, שנות הוותק ותקרה שמתעדכנת מדי שנה. הפטור מחושב לפי הנמוך מבין המשכורת האחרונה לבין התקרה, כפול שנות הוותק. נכון ל־2026 התקרה עומדת על 13,750 ש"ח לכל שנת ותק (לוח עזר לחישוב מס הכנסה 2026, רשות המסים).

שתי נקודות שחשוב להכיר: התקרה מתעדכנת, ולכן נתון שמופיע בכתבה ישנה אינו בהכרח עדכני. בנוסף, משיכת פיצויים בפטור במועד עזיבת העבודה עשויה להשפיע על היקף הפטור שיעמוד לרשות הפורש על הקצבה בגיל הפרישה.

האם כדאי למשוך את כספי הפיצויים?

אין תשובה אחת שמתאימה לכולם.

אצל אדם אחד משיכת סכום מסוים עשויה להתאים לצרכים הכלכליים שלו. אצל אדם אחר דווקא השארת הכספים במסגרת החיסכון הפנסיוני עשויה להיות משמעותית יותר.

לפני קבלת החלטה כדאי לבדוק בין היתר:

• מה גובה כספי הפיצויים?
• כמה מהם פטורים ממס וכמה חייבים?
• האם נדרשת בכלל משיכה?
• מה צפויה להיות הקצבה העתידית?
• האם היו משיכות פיצויים ממעסיקים קודמים?
• כיצד ההחלטה משתלבת בתכנון הפרישה הכולל?

המטרה היא לא להסתכל רק על הסכום שאפשר לקבל עכשיו, אלא גם על התמונה העתידית.

טופס 161 וטופס 161ד — לא אותו דבר

זו אחת הטעויות הנפוצות.

טופס 161 עוסק באירוע הפרישה מהמעסיק ובכספים ובמענקים הקשורים לסיום העבודה.

טופס 161ד משמש לבקשה לקיבוע זכויות לצורך קביעת אופן ניצול הפטור ממס על הקצבה המזכה ו/או היוון קצבה בהתאם לנתוני הפורש.

כלומר, טופס 161 שמקבלים היום יכול להפוך למסמך חשוב גם בהמשך הדרך.

ומה קורה אם היו לי כמה מעסיקים?

במהלך קריירה של עשרות שנים אדם יכול לצבור מספר אירועי סיום עבודה. לכן כשמתקרבים לפרישה כדאי לאסוף ולרכז את טפסי 161 ממקומות עבודה קודמים ככל שהם קיימים.

היסטוריית הפיצויים והבחירות שנעשו לאורך השנים עשויה להיות רלוונטית כאשר בוחנים את תמונת הפרישה והמיסוי הכוללת.

דגשים תפעוליים שקל לפספס

• כדאי לבחון את חלק ב' לפני החתימה. מקובל שניתן פרק זמן סביר בין קבלת חלק א' לבין מילוי חלק ב', כדי לאפשר התייעצות לפני קבלת ההחלטה.
• העברת הטופס לקופות היא לרוב באחריות העובד, ולא של המעסיק, גם לאחר שהמעסיק שלח את הטופס לפקיד השומה.
• המעסיק ממלא את חלק ג' גם אם חלק ב' לא הוחזר. הימנעות ממילוי אינה דרך להשאיר את ההחלטה פתוחה.
• מומלץ לבדוק כעבור מספר חודשים שההוראות אכן בוצעו בקופות. ניתן לבקש דוח יתרות ולוודא שהכספים סווגו בהתאם לבחירה שנרשמה בטופס.
• שמירת העתקים. בבקשה לפטור בגיל הפרישה נדרשים לעיתים טפסי 161 ואישורי מס ישנים, ומה שלא הוכח אינו נלקח בחשבון.

אילו מסמכים כדאי לשמור?

• טפסי 161 מכל המעסיקים
• אישורים שקיבלתם מרשות המסים
• אישורים מקופות הגמל והפנסיה
• מסמכים על משיכות פיצויים שבוצעו
• מסמכים לגבי רצפים או בחירות שבוצעו בעבר
• תלושי שכר אחרונים בעת סיום העבודה

כאשר נדרשת פנייה לפקיד השומה במסגרת הטיפול בטופס 161, רשות המסים מציינת שיש לצרף שלושה תלושי שכר אחרונים מהמעסיק שממנו פרש העובד, ואם חלפו יותר משלושה חודשים ממועד הפרישה — גם אישורי יתרה עדכניים מקופות הגמל.

טופס 161 דיגיטלי

רשות המסים מפעילה גם מערכת דיגיטלית לעזיבת מקום עבודה. באמצעות המערכת המעסיק יכול לדווח על אירוע הפרישה, והעובד יכול לצפות באירועים שדווחו ולבצע בחירות ביחס לכספי הפיצויים כאשר המערכת מאפשרת זאת. במקרים הדורשים טיפול של פקיד שומה, התהליך מועבר להמשך טיפול ברשות המסים.

טעות נפוצה: "אני לא צריך את הכסף, אז הטופס לא חשוב"

גם אם לא מתכוונים למשוך שקל כרגע, עדיין כדאי לוודא שאירוע הפרישה טופל בצורה מסודרת ושהמסמכים נשמרו.

העובדה שלא מושכים כסף אינה הופכת את המסמכים לחסרי משמעות. לעיתים דווקא שנים לאחר מכן, כאשר מתחילים לקבל קצבה או מבצעים קיבוע זכויות, חוזרים לאירועי הפרישה הישנים.

טעות נוספת: למשוך קודם ולבדוק אחר כך

כשכסף זמין למשיכה, הפיתוי הוא לבצע את הפעולה ורק אחר כך לבדוק את המשמעות.

בתהליכי פרישה עדיף להפוך את הסדר: קודם להבין — אחר כך לבצע.

דוגמה פשוטה

נניח ששני עובדים מסיימים עבודה באותו גיל ובאותו שכר. לשניהם נצברו כספי פיצויים.

הראשון זקוק לחלק מהכסף לצורך מטרה כלכלית מיידית. השני אינו זקוק לכסף ומתקרב למועד שבו יתחיל לקבל קצבה.

למרות שהטופס שלהם יכול להיראות דומה, ההחלטה המתאימה לכל אחד מהם לא בהכרח תהיה זהה. לכן טופס 161 הוא לא רק מסמך של המעסיק — הוא נקודת החלטה שצריך לבחון בתוך התמונה האישית.

שאלות נפוצות

האם כל מי שעוזב עבודה מקבל טופס 161?

כאשר מדובר באירוע פרישה מעבודה שבמסגרתו נצברו לעובד סכומים וזכויות הרלוונטיים לדיווח, על המעסיק לבצע את הדיווח בהתאם להוראות רשות המסים.

האם טופס 161 אומר שאני חייב למשוך את הפיצויים?

לא. עצם קבלת הטופס אינה אומרת שחייבים למשוך את הכספים.

האם טופס 161 הוא קיבוע זכויות?

לא. קיבוע זכויות מתבצע באמצעות טופס 161ד והוא הליך שונה.

האם צריך לשמור טופסי 161 ישנים?

כן. הם עשויים להיות רלוונטיים בעתיד, במיוחד כאשר בוחנים אירועי פיצויים קודמים ותהליך פרישה כולל.

האם אפשר לבצע את התהליך באופן דיגיטלי?

כן. רשות המסים מפעילה מערכת דיגיטלית לעזיבת מקום עבודה, בכפוף לאופן הדיווח ולנסיבות של כל אירוע.

לפני שחותמים

אם קיבלתם טופס 161, אל תסתכלו רק על השורה שבה מופיע סכום הפיצויים.

בדקו מה מקור הכספים, מה האפשרויות העומדות בפניכם, מה עשיתם באירועי עבודה קודמים ואיך ההחלטה משתלבת עם החיסכון והקצבה העתידית.

לפעמים החלטה שנראית טכנית בזמן עזיבת העבודה הופכת לחלק משמעותי מתכנון הפרישה שנים לאחר מכן.

לעומק — למי שרוצה את הפרטים המלאים

החלק הזה מיועד למי שכבר מכיר את הבסיס ורוצה להיכנס לרזולוציה של הטופס עצמו. אפשר לדלג עליו בקריאה ראשונה ולחזור אליו בהמשך.

מה נחשב מענק פרישה ומה לא

בטופס מדווחים התשלומים הנובעים מסיום העבודה. בין היתר ערך הפיצויים שנצבר בקופות, השלמת פיצויים מהמעסיק, מענק הסתגלות, פדיון ימי מחלה, מענק בגין שנים עודפות ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

לעומת זאת, יש תשלומים שמשולמים בסיום העבודה ואינם נחשבים מענק פרישה — למשל פדיון ימי חופשה ותשלום בגין התחייבות לאי תחרות. ההבחנה אינה טכנית בלבד: היא משפיעה על מה שנכנס לחישוב הפטור ועל אופן הדיווח בטופס.

התהליך המלא, שלב אחר שלב

• 1. המעסיק מקבל מהקופות שבהן מופקדים כספי הפיצויים דוחות יתרות ליום העזיבה.
• 2. המעסיק ממלא את חלק א' ומעביר את הטופס לעובד.
• 3. העובד ממלא את חלק ב' ומציין את בחירותיו לגבי כספי הפיצויים, ומחזיר אותו חתום.
• 4. המעסיק ממלא את חלק ג', שכולל את חישוב המס לניכוי ולעיתים הנחיות לקופות. חלק זה ממולא גם אם חלק ב' לא הוחזר.
• 5. במקרים שאינם עומדים בתנאים המפורטים בטופס, העובד מופנה לפקיד השומה, והאישורים שיתקבלו הם שיקבעו כיצד יפעלו הקופות.
• 6. הקופות פועלות בהתאם לטופס שהתקבל או בהתאם לאישורי פקיד השומה.
• 7. כעבור מספר חודשים ניתן לבקש דוח יתרות ולוודא שהכספים אכן סווגו כפי שנרשם בטופס.

הדיווח המקוון של רשות המסים

לצד המסלול הידני קיימת מערכת מקוונת לדיווח על עזיבת מקום עבודה. מעסיק שנרשם למערכת מדווח בה את חלק א', והעובד מקבל הודעה, נכנס לצפות בנתונים ומעדכן את בחירותיו.

שתי נקודות שכדאי להכיר: לא כל בחירה מטופלת באותו קצב — בחירות מסוימות מקבלות אישור מהיר, ואחרות מועברות למשרד השומה לבחינה. בנוסף, גם במסלול המקוון האישורים אינם מועברים אוטומטית לכל הגופים, ובאחריות העובד להעביר אותם למעסיק ולקופות.

דוגמה להמחשת פריסה

עובד סיים עבודה לאחר 24 שנות ותק. לפי הכלל של שנת פריסה לכל ארבע שנות ותק, ועד שש שנים לכל היותר, הוא עשוי להיות זכאי לפריסה על פני שש שנים. אם 300,000 ש"ח מהמענק חייבים במס, פריסה על שש שנים משייכת 50,000 ש"ח לכל אחת מהשנים, במקום ריכוז הסכום כולו בשנה אחת.

התוצאה בפועל תלויה בהכנסות באותן שנים, בכיוון הפריסה ובאישור פקיד השומה. הדוגמה נועדה להמחשת המנגנון בלבד ואינה חישוב מס.

שווי פיצויים ותשלומים פטורים

אצל עובדים ששכרם גבוה, הפקדות לפיצויים מעבר לתקרה שנקבעה בחקיקה חויבו במס כבר במשכורת השוטפת. נכון ל־2026 תקרת סכום הפיצויים להפקדה עומדת על 45,600 ש"ח לשנה. סכומים אלה, המכונים תשלומים פטורים, מדווחים בטופס בנפרד, יחד עם הרווחים שנצברו עליהם.

בפועל נוצרות לא פעם אי־התאמות בין הרישום במערכת השכר של המעסיק לבין הרישום בקופה. הסדרה של הפער הזה עשויה לקחת זמן, ולכן יש היגיון לבדוק אותו לפני מועד עזיבת העבודה ולא במקביל לטיפול בטופס.

ומה עם מי שעזב לפני 2024?

עזיבות שהתרחשו עד סוף 2023 טופלו בטופס 161 בנוסחו הקודם ובטופס 161א. הטפסים האלה ממשיכים לשמש כאשר נדרש עדכון או השלמה לאירוע פרישה ישן.

לכן מסמכים שנשמרו מאותן שנים עדיין רלוונטיים, במיוחד כשמגיעים לבקשה לפטור בגיל הפרישה ונדרש לשחזר מה נעשה בכל אירוע פרישה קודם.

שלושה סוגי משכורת שמופיעים בטופס

• משכורת חודשית אחרונה — משמשת בחישוב המענק הפטור.
• משכורת חבות לפיצויים — לפי חוק פיצויי פיטורים.
• משכורת מבוטחת אחרונה — הסכום שעליו מפקידים גם לפיצויים וגם לתגמולים.

לעיתים קיים פער בין השלוש, במיוחד אצל בעלי שליטה ועובדים בכירים, והפער משפיע על חישובים שנעשים בטופס — בין היתר בבחינת הסכומים שניתן לייעד לרצף קצבה.

הסכומים בפרק זה לקוחים מלוח העזר לחישוב מס הכנסה של רשות המסים לשנת 2026. הכללים מבוססים על הוראות רשות המסים והחוזרים המקצועיים בנושא פריסת הכנסה לפי סעיף 8(ג) לפקודה ובנושא הדיווח על פרישה מעבודה. הוראות ותקרות עשויות להשתנות, ובמקרה של סתירה יגבר המסמך הרשמי המחייב.

מקורות רשמיים

רשות המסים — הודעה על פרישה מעבודה וטופס 161

רשות המסים — מערכת דיווח על עזיבת מקום עבודה

רשות המסים — קיבוע זכויות וטופס 161ד

רשות המסים — לוח עזר לחישוב מס הכנסה, ינואר 2026 (סכומים ותקרות)

רשות המסים — חוזר מס הכנסה 2/2022, סעיף 8(ג) לפקודה: פריסת הכנסה

רשות המסים — טופס 161א (אירועי פרישה עד סוף 2023)

רשות המסים — טופס 161ג, הודעה על חזרה מרצף פיצויים או רצף קצבה

רשות המסים — טופס 116ג, בקשה לפריסת הכנסה

הבהרה משפטית וגילוי נאות

התוכן המובא בכתבה נועד למטרות מידע והעשרה כלליים בלבד, נכון למועד עדכונו, ואינו מהווה ייעוץ פנסיוני, ייעוץ השקעות, ייעוץ מס, ייעוץ משפטי, המלצה אישית או תחליף לבדיקה המותאמת לנתוניו ולצרכיו האישיים של אדם.

אין לבצע פעולה או לקבל החלטה על סמך הכתבה בלבד. דיני המס, הוראות רשות המסים, תקנונים, תקרות, שיעורים ונהלים עשויים להשתנות מעת לעת. במקרה של סתירה בין האמור בכתבה לבין מסמך רשמי מחייב, יגבר המסמך המחייב.

לנוסח ההבהרה המשפטית המלא | מדיניות פרטיות | תנאי שימוש